Mitarbeiterbefragung und Führungsstilanalyse.

Schon seit vielen Jahren ist die Schreiner Group daran interessiert, regelmäßig Feedback von Ihren Mitarbeitern zu bekommen. Im Zwei-Jahres-Rhythmus wird daher jeweils ein unabhängiges Institut mit der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung und einer Führungsstilanalyse beauftragt.

Bei der Mitarbeiterbefragung wird vor allem die Identifikation mit dem Unternehmen und den eigenen Aufgaben sowie das Erleben von Fairness, Offenheit und Wertschätzung bewertet. Des Weiteren setzen sich die Mitarbeiter mit verschiedenen Themen rund um die Gestaltung ihres Arbeitsplatzes und den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten auseinander. Die letzte Befragung erfolgte im Jahr 2009 und bildete in verschiedenen Unternehmensbereichen die Grundlage für weiterführende Workshops und vielfältige Verbesserungsmaßnahmen.

Die Führungsstilanalyse ermöglicht es jedem Mitarbeiter seiner Führungskraft ein Feedback zum Führungsverhalten zu geben. Die Führungskräfte leiten daraus mit Unterstützung der Personalentwicklung bei Bedarf individuelle Entwicklungsmaßnahmen ab. In der Gesamtheit liefern die Ergebnisse ein umfassendes Bild der erlebten Führungskultur in der Schreiner Group. 

Die regelmäßig sehr hohe Beteiligung an beiden Befragungen zeigt, dass die Mitarbeiter diese Chance zur Mitgestaltung gerne nutzen.